استخدام شدن و حضور در یک سازمان ـ چه بزرگ و چه کوچک ـ ممکن است تنش هایی را به همراه داشته باشد. این تنش ها می تواند خفیف یا شدید باشد. فارغ از میزان شدت، این تنش ها می توانند موجب نارضایتی شغلی شده و یا مانع مهمی برای پیشرفت افراد باشند. همواره افراد زیادی را می بینیم که علی رغم برخورداری از توانمندی و شایستگی، نمی توانند ارتقای شغلی مطلوبی در سازمان خود داشته باشند. این امر دلایل مختلفی دارد. از جمله آنها می توان به نداشتن علاقه به شغل، ناتوانی در ارتقای سازمانی، فقدان مهارتهای ارتباطی در سازمان و ... اشاره کرد. مشاوره شغلی و سازمانی به افراد کمک می کند تا شغل مورد علاقه خود را پیدا کنند. ضمن اینکه افراد از طریق مشاوره شغلی و سازمانی یاد می گیرند که با اتخاذ تدابیر لازم جهت توانمندسازی خود و ارتقای فردی هدفمند، در مسیر موقعیت مطلوب سازمانی گام بردارند.